دکتر نوربخش:
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزایش همبستگی در بین خانواده بزرگ کارکنان این سازمان را نتیجه توجه به نیروی انسانی برشمرد و گفت: همکاران حوزه های مختلف این سازمان با شرکت در جشنواره خلاقیت نشان دادند که تعلق خاطر به سازمان در میان کارکنان در سطح بسیار بالایی قرار دارد.
به گزارش پایگاه خبری تجارت آنلاین به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکترسیدتقی نوربخش در مراسم اختتامیه جشنواره خلاقیت سازمان تأمین اجتماعی، اظهار داشت: تلاش همکارانی که درباره فرآیندهای انجام امور در بخش های مختلف سازمان فکر می کنند و برای ارتقاء این فرآیندها راهکار ارائه می دهند قابل تقدیر است.
وی افزود: تشویق و ترغیب و همچنین ایجاد فضای رقابتی می تواند در افزایش انگیزه برای ارائه راه حل های خلاقانه در راستای ارتقاء فرآیندها اقدامی ارزشمند است و باید منجر به اشاعه خلاقیت در سازمان شود.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه همکاران خلاق این سازمان با اندیشه خود برای غلبه بر مشکلات و بهبود خدمات این سازمان راه حل ارائه می دهند، گفت: منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان تأمین اجتماعی است و عبور این سازمان از تمامی مسائل و بهبود خدمت رسانی آن نیز تنها با بهره گیری از سرمایه انسانی قابل انجام است.
دکتر نوربخش یکی از مهمترین دستاوردهای سازمان تأمین اجتماعی در سال های اخیر را تدوین برنامه استراتژیک و برنامه عملیاتی عنوان کرد و اظهار داشت: با انجام یک فرآیند علمی و بهره گیری از نقطه نظرات و دیدگاه های مدیران میانی برنامه استراتژیک و برنامه عملیاتی تدوین و نقشه راهی برای آینده این سازمان طراحی شده است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه باید از ظرفیت تمامی نیروها برای بهبود و ارتقاء مستمر خدمات این سازمان نهایت بهره برداری را داشته باشیم، گفت: در همین رابطه باید ساختار مناسبی برای دریافت نظرات و استفاده از نیروهای خلاق سازمان صورت گیرد و در تمام سطوح سازمان از اندیشه های خلاق استفاده شود.
دکتر نوربخش با تأکید بر لزوم حمایت از همکاران خلاق و ایده پرداز، گفت: برگزاری این جشنواره اولین گام برای تقویت خلاقیت در سازمان است و باید بستر سازی لازم برای تداوم اجرای این برنامه انجام شود و باید دبیرخانه مربوطه در معاونت امور استانها برای جمع آوری پیشنهادات خلاقانه شکل گیرد.
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین