چرا متناسب سازی حقوق بازنشستگان مهم است؟

متناسب‌سازی در هیچ کدام از صندوق‌های بازنشستگی به معنای پرداخت مبلغ ثابت به همه مستمری‌بگیران نیست و طبق اصول محاسبات بیمه و با لحاظ مستمری هر فرد اجرا می‌‎شود.

کد خبر: ۲۴۳۶۳۸

تاریخ: ۱۶ شهريور ۱۴۰۴ - ۰۸:۳۴

به گزارش صدای بورس،از آبان سال گذشته و ماه‌های نخستین دولت چهاردهم، احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی مربوط به سال ۱۴۰۳ صادر و به همراه مستمری ماه واریز شد. در فروردین‌ماه سال‌جاری هم واریزی معوقات هفت‌ماهه سال قبل عملیاتی شده است.

اینکه چرا متناسب‌سازی برای بازنشستگان مهم است، پاسخ روشنی دارد؛ حقوق دریافتی آنها کفاف هزینه‌های زندگی‎‌شان را نمی‎‌دهد، اغلب آنها بیش از ۶۰ سال سن دارند و یا به دلیل بیماری امکان اشتغال مجدد ندارند که به همین دلیل اجرای متناسب‌سازی، کمک بسیاری در خرج و مخارج این گروه از جامعه می‌کند.

طبق آمارهای موجود، براساس تعداد نفرات، ۴ میلیون و ۹۷۶ هزار و ۹۵۴ نفر مستمری‌بگیر این سازمان هستند، اما براساس تعداد پرونده چهار میلیون و ۴۴۷ هزار و ۹۳۵ نفر در قالب مستمری‌بگیر از خدمات تأمین اجتماعی استفاده می‌کنند. در بررسی‌‎های انجام شده از مجموع حدود ۸ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر در کشور حدود ۶۰ درصد آنها از سازمان تأمین اجتماعی خدمت می‎گیرند.

حالا براساس قوانین تکلیفی، سازمان تأمین اجتماعی اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش را وظیفه خود می‌داند و در همین رابطه، اجرای متناسب‌سازی از آبان‌ سال ۱۴۰۳ در دستور کار این سازمان قرار گرفته است. در این مدت، متناسب‌سازی سال‌های اول و دوم برای بیش از چهار میلیون و ۷۰۰ هزار بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است.

براساس ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، صندوق‌های بازنشستگی مکلف هستند در حدود اعتبارات مصوب مربوطه، حقوق بازنشستگی مشمولان را با رعایت قوانین، متناسب‌سازی کنند. این موضوع حتی در ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت هم آمده است.

بر همین اساس، متناسب‌سازی علاوه بر ۲ سال اخیر در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت. اما این فرآیند باید به شکلی اجرا شود که در پایان سال سوم، ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری جبران شود. متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال‌جاری در چهارچوب روش مشخص، در سه مرحله‎ محاسبه و اعمال می‎‌شود.

مرحله اول افزایش مبلغ مستمری سالانه ۱۴۰۳، مرحله دوم افزایش مبلغ متناسب‌سازی این سال و در آخر تعیین متناسب‌سازی ۱۴۰۴ است. به این ترتیب طبق قانون، مجموع متناسب‌سازی افزایش یافته دو سال اخیر، معادل ۷۰ درصد مبلغ متناسب‌سازی است. این افزایش در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد مابه التفاوت تا ۹۰ درصد خواهد بود.

بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمری‌های تأمین اجتماعی در این‎‌باره به «ایران» می‌‎گوید: «ماهانه بیش از ۳۲۰۰ میلیاردتومان به عنوان متناسب‎سازی ۱۴۰۴ و بیش از ۲۲۰۰ میلیاردتومان برای متناسب‌سازی افزایش یافته سال گذشته پرداخت می‎کنیم، به این ترتیب اعمال متناسب‌سازی در سال‌جاری ماهانه حدود ۵۵۰۰ میلیارد تومان برای سازمان تأمین اجتماعی هزینه دارد.» متناسب‌سازی در هیچ کدام از صندوق‌های بازنشستگی به معنای پرداخت مبلغ ثابت به همه مستمری‌بگیران نیست و طبق اصول محاسبات بیمه و با لحاظ مستمری هر فرد اجرا می‌‎شود.

منبع:روزنامه ایران

کد خبر 534224