وجود۱۵ میلیون پرونده در محاکم قضایی خوب نیست

وزیر دادگستری در جلسه تدوین سند راهبردی سازمان تعزیرات حکومتی گفت: سازمانی که می‌خواهد قوام بگیرد و استحکام کامل داشته باشد نیازمند یک بازنگری و تعریف جدید از گذشته است.

کد خبر: ۳۴۳۰۶

تاریخ: ۲۳ مرداد ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۹

به گزارش ایلنا، حجت الاسلام مصطفی پورمحمدی تدوین سند راهبردی سازمان تعزیرات حکومتی را کار ارزشمندی عنوان کرد و گفت: مجموعه تحولات و اتفاقاتی که در تاریخ سازمان تعزیرات حکومتی افتاد، یکبار دیگر بازنگری می‌شود و این کار بسیار خوبی است.وی افزود: برای سازمانی که در حال تدوین سند راهبردی برنامه میان مدت است؛ مرور، بازنگری و تعریف جدید موجب حیات، رشد و ارتقا در یک بستر با ثبات می‌شود.

وی دعوت از نیروهای جوان دانشگاهی و افراد با تجربه در سازمان تعزیرات را یک امتیاز برشمرد و گفت: می‌خواهیم نگاه بازنگری و بازخوانی داشته باشیم و برای سازمانی که به دنبال رویش و زایش جدید است، جذب نیروهای خوب، دانشگاهی و با تجربه و کمک همکاران قدیم یک اتفاق تحول آفرین است.وزیر دادگستری فعالیت‌های یک سال اخیر سازمان تعزیرات حکومتی را یک امر مثبت عنوان کرد و افزود: ما حرف‌های جدیدی می‌شنویم، پیام‌های جدید دریافت می‌کنیم و با ایده نویی روبرو هستیم، مدیران جدید هم تجربیات متنوع مدیریتی به سازمان تعزیرات حکومتی آوردند که اگر به خوبی بکار گرفته شود، این سازمان با یک جهش تصاعدی پیش می‌رود.

وی با اشاره به کاهش سن مدیران در دنیا گفت: از میانگین سن مدیران در دنیا ۲۰ سال کاسته شده که این اتفاق بسیار مهمی در مدیریت جهان است.وی با اشاره به ۱۵ میلیون پرونده در محاکم قضایی در سال گذشته گفت: این برای ما خیلی خوب نیست، باید پرونده ها کاهش پیدا کند. هرچند در سازمان تعزیرات این روند مثبت بوده و در این مدت با وجود تقویت عملکرد این مجموعه و کنترل بهتر بازار، تعداد پرونده ها به یک سوم کاهش پیدا کرده است.

وی با اشاره به راه‌اندازی معاونت پیشگیری سازمان تعزیرات حکومتی با هدف بهبود عملکردها و پیشگیری از تخلفات، تصریح کرد: نیاز نیست که قضات آرای زیادی را صادر کنند و روزانه رسیدگی و صدور حکم برای چند پرونده کافی است.قضات باید آموزش لازم را ببینند، آنچه مهم است و ارزش دارد رضایت مردم است.وزیر دادگستری با استقبال از نقد سازنده و حضور منتقدان در عرصه فعالیت های سازمان تعزیرات، گفت: دیدگاه های مخالفان و منتقدان عاملی موثر در سازمان تعزیرات حکومتی است و این امر نمایانگر پویایی و زنده بودن یک سیستم و لازمه یک محیط موفق است و اگر منتقد و مخالف نباشد؛ باید به سیستم شک کرد.