شایسته‌سالاری یک تعارف نیست، بلکه یک ضرورت است

جلسه گردهمایی اعضای انجمن مدیریت ایران، با محوریت تبیین طرح‌های ملی انجمن، در تاریخ 27 آذر 1396 در محل دانشگاه خاتم برگزار شد.

کد خبر: ۵۴۷۶۶

تاریخ: ۲۹ آذر ۱۳۹۶ - ۱۶:۲۷

در این جلسه ضمن آشنایی اعضا با توانمندی‌ها و ظرفیت‌های انجمن و تشریح فرصت‌های موجود، طرح‌های ملی انجمن، از جمله دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه‌ای، دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، طرح تأیید اعتبار حرفه‌ای مدیران و طرح ملی مدیریت کارآفرینی معرفی شد.

دکتر مجید قاسمی، رییس هیئت مدیره انجمن مدیریت ایران، ضمن اشاره به حدیثی از پیامبر اکرم(ص) پیرامون تدبیر، اظهار داشت: ما در بخش‌های مختلف اجزای بسیار خوبی داریم که ترکیب خوب و یکپارچه آن‌ها در گرو مدیریت خوب است. شایسته‌سالاری یک تعارف نیست، بلکه یک ضرورت است و انجمن مدیریت ایران، با عمل به رسالت‌های خود در مسیر شناسایی و بهبود ضعف‌های مدیریتی و تبیین و توسعه مدیریت گام برمی دارد.

وی در ادامه افزود: مدیران می‌توانند اخلاق حرفه‌ای را منتقل کنند و ما به دنبال این هستیم که به عنوان یک ارزش افزوده، این کشور به فهم دقیق مسائل مدیریتی دست یابد.

وی با اشاره به شایسته‌سالاری در بانک پاسارگاد به عنوان مثال، گفت: در حال حاضر 85درصد از رییسان شعبه‌های ما در بانک پاسارگاد، جوان هستند که به خوبی آموزش دیده‌اند و در کار خود تخصص دارند. 50درصد از این رییسان جوان شعبه، خانم‌ هستند و ما هرگز بین خانم‌ها و آقایان بحث شایستگی را فدا نکرده‌ایم. همکاران ما در این بانک، با رعایت اصل شایستگی انتخاب شده‌اند و ما در این خصوص با حساسیت برخورد می کنیم.

دکتر صائمیان، رئیس شورای سیاستگذاری و دبیر این همایش با اشاره به پیشینه‌ فعالیت‌های انجمن و قریب به60خدمتی که به اعضای انجمن ارائه می‌شود، گفت: برگزاری دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه‌ای، دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، طرح تأیید اعتبار حرفه‌ای مدیران و طرح ملی مدیریت کارآفرینی در دستور کار انجمن قرار دارد و ما برای اجرای این طرح‌ها، اخلاق حرفه‌ای را به عنوان اولین اصل از ایفای مسئولیت های اجتماعی خود رعایت می‌کنیم.

وی ضمن ارائه توضیحاتی پیرامون طرح تأیید اعتبار حرفه‌ای مدیران تصریح کرد: مرکز تأیید اعتبار حرفه‌ای مدیران قصد دارد با صدور گواهینامه شایستگی حرفه‌ای مدیران، دغدغه سازمان‌ها و افراد را در توسعه شایستگی مرتفع نماید.

در پایان این جلسه از لوگوی مرکز اعتبار مدیران رونمایی شد.