به همت شبکه بهینه کاوی ایران و با همکاری شبکه جهانی بهینه کاوی:

دومین کنفرانس بین المللی بهینه کاوی برگزار خواهد شد

دومین کنفرانس بین المللی بهینه کاوی توسط شبکه بهینه کاوی، ایران و با حمایت جشنواره ملی بهره وری و گروه پارسیان هوشمند و با همکاری شبکه جهانی بهینه کاوی در تاریخ ۱۶ و ۱۷ بهمن ماه سال جاری برگزار خواهد شد.

کد خبر: ۵۵۶۴۹

تاریخ: ۱۹ دی ۱۳۹۶ - ۱۶:۵۸

به گزارش پایگاه خبری تجارت آنلاین، فرشید شکر خدایی، دبیر جشنواره ملی بهره وری ایران در نشست خبری گفت: هدف از برگزاری این کنفرانس معرفی ظرفیت های ارایه شاخص های عملکردی شرکت های خارجی و تجربه های موفق آنها در حوزه های مختلف سازمانی است. این کنفرانس همزمان با مراسم اختتامیه چهارمین مسابقه ملی بهینه کاوی به عنوان یکی از بخش های پنج گانه جشنواره ملی بهره وری برگزار می شود. در دومین کنفرانس بهینه کاوی، نمایندگان کشورهای انگلستان و هلند در شبکه جهانی بهینه کاوی حضور خواهند داشت و آخرین تجربه های خود را در زمینه خدمات بهینه کاوی در سطح بین المللی معرفی خواهند نمود. همچنین با دعوت از مدیران پروژه های برگزیده در مسابقات جهانی بهینه کاوی، امکان بهره گیری سازمان های ایرانی از آخرین پروژه های موفق اجرا شده با رویکرد بهینه کاوی فراهم خواهد شد.

شکر خدایی ادامه داد: پروژه های برگزیده در مسابقات جهانی بهینه کاوی که هر سال توسط شبکه جهانی بهینه کاوی به میزبانی یکی از کشورهای عضو این شبکه برگزار می گردد، به تجربه موفق حل مساله با رویکرد بهينه کاوی انتخاب شده اند. لازم به ذکر است در چهارمین مسابقه ملی ؛ بهینه کاوی نیز تعداد 10 پروژه موفق با رویکرد بهینه کاوی دبیرخانه جشنواره ملی بهره وری ارسال شده است که پس از بررسی کمیته علمی و آرای داوران که خود از کارشناسان بهینه کاوی در سازمان های مختلف هستند پروژه های برگزیده ،در سطح ملی شناسایی و معرفی خواهند شد و در روز برگزاری کنفرانس از مدیران پروژه های برتر تقدیر به عمل خواهد آمد.

لازم به ذکر است بهبنه کاوی به عنوان رویکردی مناسب برای ایجاد بهبود و تغییرهای موفق در سطوح مختلف اقتصادی و مبتنی بر یک فرآیند یادگیری از تجربه های موفق موجود در سطح ملی و بین المللی مورد استفاده قرار می گیرد.

دبیر جشنواره ملی بهره وری ایران گفت: شاخص XQ یا همان توان اجرایی که از مهمترین شاخص های اندازه گیری و مقایسه ای است، می تواند به عنوان یک شاخص اساسی برای شرکت های دولتی، خصولتی و خصوصی باشد که متاسفانه در بهترین شرایط توان اجرایی شرکت های ایرانی تنها به ۳۵درصد می رسد.

فرشید شکرخدایی، دبیر نهمین جشنواره ملی بهره وری ایران با اشاره به آئین رسمی بزرگداشت روز ملی بهره وری در نشست خبری خود گفت: جشنواره ملی بهره‌وری در راستای کمک به تحقق مفاد برنامه‌های توسعه در حوزه بهره‌وری و لزوم بهره‌گیری از ساز و کار اجرایی برای تحقق چشم انداز ۲۰ ساله نظام و با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت‌های ایرانی، هر ساله برگزار می‌شود و در یکم خرداد ماه سال جاری، هشتمین دوره برگزاری آن به پایان می‌رسد و نهمین دوره آن به طور رسمی آغاز خواهد شد.

به گفته دبیر جشنواره ملی بهره‌وری، از نخستین روز برپایی این جشنواره اهدافی نظیر توسعه نظام جامع سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری مد نظر قرار داشته و طی ۸ دوره گذشته اندازه گیری شاخص های بهره وری به صورت رایگان انجام شده و شرکت‌ها توانسته‌اند که میزان بهره‌وری خود را با دیگر رقبای خود و میانگین صنعت مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند. وی در خصوص ثبت ملی شدن این جشنواره نیز گفت:‌ "جشنواره ملی بهره‌وری” در اداره کل مالکیت معنوی به ثبت رسیده است و شامل ۵ مسابقه می باشد

دبیر جشنواره ملی بهره‌وری افزود: مراسم نهمین مسابقه ملی بهره‌وری با ارزیابی شاخص های بهره وری بیش از ۲۰۰۰ شرکت انجام می شود؛ در این دوره، پس از مشخص شدن نامزدهای هر صنعت، با توجه به فرآیند داوری این مسابقه از تاریخ ۱۲ الی ۱۸ دی‌ماه توسط بیش از ۷۵۰۰داور که از متخصصین صنعت مربوطه است به‌صورت آنلاین انجام‌ می‌شود. پس از برگزاری نشست کمیته علمی در تاریخ ۱۹ دی‌ماه نتایج نهایی مشخص و از بنگاه‌های برتر به تفکیک هر صنعت در ۲۴ دی‌ماه تجلیل به عمل می‌آید.

دبیر جشنواره ملی بهره‌وری تصریح کرد: «مهم‌ترین ویژگی جشنواره ملی بهره‌وری رایگان بودن مرحله اول جشنواره است؛ چراکه هر بنگاه اقتصادی که صورت مالی تأییدشده داشته باشد و ترازنامه و سود و زیان‌ . یادداشت های پیوستش به تایید حسابرسی معتبر رسیده باشد بدون هیچ محدودیتی می‌تواند در آن حضورداشته باشد. بهره‌وری‌ این بنگاه‌ها به‌صورت «رایگان محاسبه و کارنامه بهره‌وری آن بنگاه صادر می‌شود».

در ادامه جشنواره آئین مراسم روز ملی بهره‌وری و اختتامیه نهمین جشنواره ملی بهره‌وری، در اول خرداد سال ۹۷؛ برگزیدگان مسابقه ملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی برترین توان اجرا معرفی و مراسم تجلیل از آن‌ها برگزار می‌شود، لذا شرکت‌ها می‌توانند جهت شرکت در این مسابقات از هم‌اکنون اقدام کنند.

وی تاکید کرد: تندیس ملی بهره وری فقط به شرکت‌کنندگان در همه مسابقات و به شرط عبور از حد نصاب ها داده می‌شود که در سه سال اخیر شرکتی موفق به دریافت آن نشده است.

لازم به ذکر است که تاکنون بهره وری بیش از ۶ هزار بنگاه اقتصادی در قالب ۴۰ صنعت در این جشنواره در سالیان اخیر محاسبه شده .

شکرخدایی با اشاره به پروژه‌های ورودی برای ارزیابی در این جشنواره، تصریح کرد: ۷پروژه در سومیں مسابقه ملی بهینه کاوی شرکت کرده‌اند که از میان پروژه‌های ارسالی گروه‌های مواد و محصولات دارویی و بانک و موسسات پولی و مالی با ۶پروژه بیشترین و گروه صنایع غذایی با ۲ پروژه کمترین پروژه در این دورہ مسابقات ارسال کرده‌اند؛ همچنین با توجه به بررسی پروژه‌ها در حوزههای مختلف ۲۰ پروژه در حوزه نوآوری، ۱۴ پروژه در حوزه تیم سازی، توانمندسازی پرسنل، ۱۱ پروژه در حوزه‌های بهینه کاوی و برنامه‌ریزی استراتژیک و توسعه، ۱۰ پروژه در حوزه‌های مدیریت فرآیند و توسعه و تمرکز بر بازار و مشتری، ۹ پروژه در حوزه مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، ۷ پروژه در حوزههای رهبری، روابط با تامین کنندگان و شرکا و استانداردها و جوایز، ۶ پروژه در حوزه ارزیابی عملکرد و ۵ پروژه در حوزههای مسئولیت‌پذیری اجتماعی و زیست‌محیطی و تحصیلات، آموزشی، توسعه و یادگیری بوده است.

در ادامه فرشید شکر خدایی دبیر جشنواره ملی بهره‌وری درباره چگونگی بررسی شرکت‌های متقاضی در این جشنواره گفت: ‌این جشنواره با حمایت اتاق بازرگانی ایران انجام شده و تمرکز ویژه‌ای بر روی فعالان بنگاه‌های اقتصادی و میزان بهره‌وری آن داشته است.

وی ادامه داد: از نخستین روز برپایی این جشنواره اهدافی نظیر توسعه نظام جامع سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری مد نظر قرار داشته و طی ۸ دوره گذشته اندازه گیری شاخص های بهره وری به صورت رایگان انجام شده و شرکت‌ها توانسته‌اند که میزان بهره‌وری خود را با دیگر رقبای خود و میانگین صنعت مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند.

وی در خصوص ثبت ملی شدن این جشنواره نیز گفت:‌ "جشنواره ملی بهره‌وری” در اداره کل مالکیت معنوی به ثبت رسیده است و  شامل ۵ مسابقه می باشد

دبیر جشنواره ملی بهره وری در ادامه هر کدام از مراحل مسابقه را توضیح داده و گزارشی از ۸ دوره پیشین جشنواره ارایه نمودند

مسابقه ملی بهره وری

این عضو اتاق بازرگانی ایران با اشاره به تعداد شرکت‌های حاضر در طول مدت برگزاری این جشنواره گفت:‌ در ابتدای مسیر جشنواره ملی بهره‌وری ابتدا مسابقه ملی بهره وری با ۴۳۰ شرکت در ۱۶ گروه آغاز شده است که این مقدار در هشتمین دوره به ۳۵۰۰ شرکت در ۴۰ گروه جشنواره رسیده است و بررسی و مقایسه با میانگین صنعت در شاخص های: بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل، فروش سرانه، درصد حاشیه سود خالص، بهره وری انرژی صورت گرفته است

دبیر جشنواره ملی بهره‌وری در خصوص تداخل عملکرد این جشنواره با دیگر جشنواره‌های بهره‌وری نیز گفت:‌ این جشنواره تمرکز ویژه‌ای بر روی عملکردهای شرکت‌های بخش خصوصی داشته و به هیچ عنوان به حوزه بهره‌وری شرکت‌های دولتی ورود پیدا نمی‌کند اما اگر شرکت‌های دولتی متقاضی این بررسی باشند، جشنواره این امکان را به صورت رایگان برای شرکت‌های دولتی فراهم می‌کند؛ همچنین نهادهایی که در شفافیت آمار و اطلاع‌رسانی فعالیت می‌کنند مانند بانک مرکزی و مرکز ملی آمار، آمارهای ارائه شده شفاف و به روزی را منتشر نمی‌کنند اما کمیته علمی‌ جشنواره ملی بهره وری آمارهای به روز و تصویب شده هر سند را در دستور کار خود قرار داده و آنها را منتشر می‌کند.

مسابقه ملی تجربه‌های موفق
شکرخدایی در این مورد گفت: مسابقه ملی تجربه‌های موفق دلایل رشد و منطق شکل‌گیری شرکت‌ها را بررسی می‌کند که در نخستین دوره این مسابقه ۸۰ پروژه را سازمان ها ارسال نموده و طی آخرین دوره نیز تعداد پروژه ‌ها به ۳۴ رسید؛ یکی از مهم‌ترین قوانین و البته عوامل کاهش این تعداد ،دستورالعملی بوده که به صورت سخت‌گیرانه بر این مسابقه گذاشته شده که بایستی از زمان انجام پروژه بیش از ۵ سال نگذشته باشد و همچنین سازمان ها مجاز به ارسال پروژه ای که در دوره های گذشته به دبیرخانه ارایه نموده اند ،نمی باشند

مسابقه ملی بهینه‌کاوی

دبیر نهمین جشنواره ملی بهره‌وری افزود: اغلب صنایع داخلی ما از لحاظ وضعیت بهبود و بنچ مارکینگ از وضعیت مناسبی برخوردار نیست و حرکت به این سمت با تمرکز به ترغیب بنگاه‌های اقتصادی می‌تواند باعث فعالیت بیشتر شرکت‌ها در زمینه بهبود فضای کاری شود؛ علی‌رغم اینکه ۴ سال از این مسابقه گذشته اما تا کنون عملکرد قابل قبولی را در این بخش از مسابقه شاهد نبودیم که در دوره نخست آن ۱۴ پروژه، دومین دوره ۲۰ پروژه و در سومین دوره تنها ۷ پروژه در مسابقه ملی  بهینه‌کاوی مورد پذیرش قرار گرفته اند.

مسابقه ملی بهترین محل برای کار

رئیس کارگروه رقابت اتاق بازرگانی ایران در این باره نیز گفت: تا کنون در شاخص‌گیری‌های اقتصادی هیچ گونه نظارت و ارزیابی بر رضایت کارکنان از محیط کاری وجود نداشته و میانگینی را برای چگونگی بهبود عملکرد محیط کاری نداشته‌ایم تا به شرکت‌های هم ‌رده ارائه کنیم.

وی افزود: در همین راستا این مسابقه نیز عملیاتی شد و در سال نخست آن یعنی سال ۹۴- ۹۵ به میزان ۱۳ هزار و ۲۷۵ شرکت کننده از ۸۱ شرکت و در سال دوم یعنی سال ۹۵-۹۶ ، ۲۳ هزار و ۱۴۴ شرکت‌کننده از ۹۵ شرکت در این بخش از مسابقه شرکت کردند که میزان رضایت کارکنان در نخستین سال ۷۱ درصد بود و اما در سال دوم با کاهش مواجه شد و این رقم به ۶۳ درصد رسید.

مسابقه ملی برترین توان اجرا

شکرخدایی درباره این مسابقه نیز این گونه گفت: یکی از مهم‌ترین شاخص‌های اقتصادی و عملیاتی کشور باید بر اساس بهره‌وری در اجرا بوده و تنها بخشی است که شرکت‌های دولتی می‌توانند در این مسابقه شرکت کنند؛ امروز ۷۰ کشور در سرتاسر دنیا این مسابقه را برگزار می‌کنند که متوسط جهانی این شاخص حداقل روی ۵۰ درصد بوده اما متاسفانه این شاخص در ایران در بین شرکت‌های خصوصی زیر ۳۵ درصد و تخمین ما از دستگاه‌های اجرایی به زیر ۲۰ درصد می‌رسد. لازم به ذکر است که طی نخستین دوره برگزاری این مسابقه ۲۶ شرکت و در طول برگزاری دومین دوره نیز ۲۸ شرکت در این بخش شرکت کردند.

مدل امتیازی جشنواره ملی بهره‌وری

وی در این باره گفت: مجموع امتیازات مسابقه های این جشنواره هزار امتیاز می باشد و به سازمان هایی که بیشترین امتیاز را کسب نمایند و همچنین حداقل ۷۰۰ امتیاز کسب نموده باشند تندیس جشنواره ملی بهره وری اعطا می گردد.  لازم به ذکر می باشد طی سه سال گذشته هیچ شرکتی نتوانسته است این تندیس را کسب نماید.

داوری‌ها

شکرخدایی در خصوص چگونگی بررسی و نظارت بر عملکرد شرکت‌ها گفت:‌ طی نخستین دوره برگزاری این جشنواره در ابتدا ۷۰۰ داور از مدیران عامل، مدیران ارشد، خبرنگاران و کارشناسان اقتصادی به صورت داوطلبانه همکاری نمودند و هر ساله نیز تعداد آنها افزایش پیدا می‌کند و اما در آخرین سال نیز تعداد داوران به ۶ هزار و ۵۰۰ نفر رسید که طبق برنامه‌ریزی‌ها امسال نیز ۷ هزار و ۵۰۰ داور بررسی عملکرد شرکت‌های متقاضی را در دستور کار خود قرار می‌دهند.

وی ادامه داد: فعالیت داوران با دو هدف عمده در این جشنواره پیگیری می‌شود ابتدا اینکه داوران یک دوره آموزشی نسبت به چگونگی اجرای شاخص‌های بهره‌وری را می‌گذرانند که نتیجه آن آگاهی کامل داوران از مفاهیم بهره‌وری و چگونگی رشد شاخص‌های میزان بهره‌وری در شرکت‌های گوناگون بوده و در مرحله دوم نیز تمامی داوران می‌توانند از چگونگی بهره‌وری شرکت‌های متقاضی برای بهبود و پیشبرد اهداف شرکت خود استفاده کنند.

بنگاه‌های اقتصادی می‌توانند رایگان خود را محک بزنند

حسن فروزان‌فرد رئیس کمیسیون رقابت، خصوصی‌سازی و سلامت اداری اتاق بازرگانی ایران نیز در ادامه این نشست اظهارکرد: این جشنواره، موضوع بهره‌وری را زنده نگاه می‌دارد و اهمیت ویژه‌ای در هدف‌گذاری بهره‌وری در مجموع صنعت کشور را دارا است.

وی ادامه داد: تحقق توسعه بهره‌وری از مهم‌ترین اهداف برگزاری جشنواره ملی بهره‌وری بوده اما در نگاهی دیگر متاسفانه تحقق توسعه اقتصادی را تنها با رشد سرمایه‌گذاری در اقتصاد محاسبه می‌کنند اما باید توجه داشت که یک‌سوم توسعه اقتصادی فقط از طریق بهره‌ور شدن بنگاه‌های اقتصادی عملیاتی می‌شود.

عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران با اشاره به اینکه بنگاه‌های اقتصادی به صورت رایگان در این جشنواره شرکت کنند، تاکید کرد: بنگاه‌های اقتصادی در تمامی حوزه‌ها که آمادگی رقابت را حوزه بهره‌وری را دارند می‌توانند از طریق این جشنواره خود را در معرض آزمایش با دیگر رقبای حاضر در این جشنواره قرار دهند تا خود را مورد ارزیابی کارشناسان، داوران، مدیران عامل و خبرنگاران قرار دهند.

وی اضافه کرد: این جشنواره در تاریخ ۲۴ دی‌ماه ۹۶در هتل پارسیان آزادی برگزار خواهد شد.

دومین کنفرانس بین المللی بهینه کاوی برگزار خواهند شد

دویمن کنفرانس بین المللی بهینه کاوی توسط شبکه بهینه کاوی ایران و با حمایت جشنواره ملی بهره وری و گروه پارسیان هوشمند و با همکاری شبکه جهانی بهینه کاوی در تاریخ ۱۶ و ۱۷ بهمن ماه سال جاری برگزار خواهد شد.

وی شش عامل و شاخص توان اجرایی شرکت ها را به شرح ذیل برشمرد:

1- توانمند سازی

توانمند سازی تیم : کفایت منابع و ازادی عمل برای انجام کار

بهبود عملکرد سازمانی : ثابت قدمی و رویکرد سیستمی به بهبود عملکرد

پشتیبانی سازمانی : پشتیبانی فعالی برای اهداف کار تیمی

2- هم افزایی ارتباطات تیمی: بلوغ ادراک و خلق گفتمان

اطمینان تیمی : یک محیط ایمن کاری بر اساس تفکر برد - برد

همکاری سازمانی: هموار بودن کار و ارتباطات بین و درون بخشی

قابلیت اطمینان سازمانی: ارزش های سازمانی و تعهدات شرافتمندانه

3- پاسخگویی

پاسخگویی تیمی:

الزام به احترام در بین اعضای تیم

شاخص های کیفی تیم: سنجش های متوالی، دقیق و اشکار موفقیت

بهره وری فردی: ابتکار فردی و مسئولیت پذیری در مقابل نتایج

4- شفافیت کاری

اهداف فردی : شفاف، قابل اندازه گیری، اهداف کاری با فرجه معین

جهت گیری سازمانی : استراتژی سازمانی و درک دقیق اهداف

تمرکز تیمی : تیم کاری کوشا و متمرکز بر اهداف الویت دار تعهد کاری

5- تعهد کاری

اهداف تیم - کیفیت :

شفاف، اهداف تیمی قابل اندازه گیری

درگیر بودن فردی : ارزش ها و انگیزه های فردی

تعهد فردی : افراد متعهد به جهت گیری سازمانی تفسیر کاری

6- تفسیر کاری

افق دید سازمانی: همه کارکنان متمرکز بر اهداف سازمانی

برنامه ریزی تیمی: شفافیت، همبستگی وظایف و پیگیری از این طریق

برنامه ریزی فردی : رویکرد سیستمی به زمانبندی الویت ها

وقت گذاشتن فردی: زمان صرف شده برای اجرای اهداف اصلی