تفکرات اتوبوسي، به کار گيري مديران ناکارآمد

کد خبر: ۶۲۱۸۴

تاریخ: ۲۱ خرداد ۱۳۹۷ - ۱۱:۱۶

جلال ميرزايي
عضو کميسيون انرژي مجلس شوراي اسلامي‌

به کارگيري مديران کارآمد يکي از مهمترين رفتارهايي است که مي‌تواند به رونق بنگاه اقتصادي منجر شود اما متاسفانه به کارگيري مديران ضعيف و غير متخصص بارها حاشيه ساز شده است. اما بايد بدانيم کساني که اين مديران را به کار گرفته اند، براي آن بخش از اقتصاد خواب آشفته‌اي ديده‌اند و مي‌خواهند آن را به زمين بزنند. يکي از جدي‌ترين اشکالات تفکرات اتوبوسي است و معلوم نيست اين چه تفکري است که حتما بايد مديران متخصص را برکنار کنيم و افرادي را به کار بگيريم که تنها دليل انتصاب آنان، وابستگي فاميلي يا رفاقت حزبي و جناحي يا رانت است. در حالي که بايد از کشورهاي پيشرفته الگو بگيريم. اين کشورها براي آنکه به موفقيت برسند ، به سراغ مديران کشورهاي ديگر مي‌روند و با دادن حقوقهاي کلان آنان را به کار مي‌گيرند براي آنکه مي‌خواهند صنايع شان پيشرفت کند اما در کشور ما برعکس است و براي ما عادت شده که مديران کار آمد را به دليل مشکلات جناحي و سليقه‌اي برکنار مي‌کنيم تا دوستان و آشناياني را به کار بگيريم که در آن زمينه هيچ تخصصي ندارند. معضل ديگر به کار گيري مديران ناشي از لابي گري‌هاي آنچناني است. متاسفانه امروزه براي آنکه مديري را انتصاب کنند، از سوي دهها نفر سفارش مي‌شود و گاهي از سوي کساني سفارش مي‌شوند که امکان رد آن فرد به دليل ناکارآمدي يا هر دليل ديگر وجود ندارد زيرا فردي که او را سفارش کرده به اندازه‌اي صاحب نفوذ است که نمي‌توان با انتصاب آن فرد مخالفت کرد. متاسفانه هنر برخي وزرا و مديران ارشد کشور ما اين است که دنبال افرادي بروند که هيچ تخصصي در زمينه شغل جديد ندارد و علاوه بر آن بررسي نمي‌کنيم که در شغل قبلي تا چه اندازه موفق بوده که امروزه او را در شغل جديد به کار گرفته ايم.