مخالفت شدید وزارت کار با قراردادهای موقت

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به مخالفت شدید وزارت کار با قراردادهای موقت و سفید امضا، گفت: وزارت کار اجازه تصویب ماده 16 الحاقی را نمی‌دهد.

کد خبر: ۸۰۴۸

تاریخ: ۲۲ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۲

به گزارش تجارت آنلاين، سیدحسن هفده‌تن در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد:‌ در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد موقت معنایی ندارد مگر آنکه کارگری در امر تولید اختلال ایجاد کند که کارفرما می‌تواند او را اخراج کند ولی نیروی کاری که خوب کار ‌می‌کند تا هنگامی که کارگاه برقرار است باید تداوم فعالیت داشته باشد.

وی با اشاره به اصلاحیه قانون کار درباره تلاش برخی نمایندگان مجلس برای اصلاح موادی از قانون کار در قالب لایحه رفع موانع تولید، گفت: مقام عالی وزارت دستور داده‌اند که در قانون کار فعلا هیچ دخل و تصرفی نکنیم و به عهده مجلس بگذاریم اما طبعا جلوی هرگونه دستکاری در قانون کار و تصویب ماده 16 الحاقی را می‌گیریم.

هفده‌تن با اشاره به مخالفت شدید وزارت کار نسبت به انعقاد قراردادهای موقت و سفید امضا، گفت: طرح بسیار خوبی تدوین کرده‌ بودیم که بر اساس آن تمام قراردادهای موقت به طور کامل به قراردادهای دائم تبدیل می‌شد ولی متاسفانه مجلس نپذیرفت.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان خاطرنشان کرد: به تمام هیاتهای حل اختلاف گفته‌ایم به هر کارگری که از کار قطع رابطه شده حکم بازگشت بدهند و اجازه نمی‌دهیم که هیچ نیرویی اخراج شود.

به گزارش ایسنا،‌ نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه رسیدگی به مواد الحاقی لایحه رفع موانع تولید رقابت‌پذیر به دلیل آنکه نتوانستند در ماده‌ای که مربوط به اصلاحات قانون کار بود تصمیم‌گیری کنند آن را با 171 رای موافق به کمیسیون مربوطه ارجاع دادند.

یکی از مهم‌ترین تبصره‌های این ماده الحاقی مربوط به قانون کار این بود که قراردادهایی با بیش از 30 روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص وزارت کار پس از دریافت نظرات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه شده و در اختیار طرفین قرار گیرد.