اولويت اصلاح ماده ۷ قانون کار بر ساير مواد
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني ميگويد بيشتر پروندههاي شکايت در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مربوط به قراردادهاي موقت و کوتاه مدت است و بر همين اساس اصلاح تبصره يک و دو ماده ۷ قانون کار بر اصلاح ديگر مواد قانون کار مقدمتر است.
به گزارش ايسنا، فتح اله بيات، اظهار کرد: قانون کار يکي از جامعترين قوانين مصوب جمهوري اسلاميايران بعد از قانون اساسي است که با حساسيت و دقت نظر به لحاظ حقوقي و کارشناسي شده تدوين شده است.
وي ادامه داد: قانون کار در زمان خود قانون کامل و جامعي بوده ولي متاسفانه به اجرا درنيامده است، در حالي که اگر مواد و تبصرههاي قانون به درستي اجرا ميشد امروز شاهد مشکلات ريز و درشت و فاصله خط فقر و حداقلهاي زندگي کارگران و اقشار ضعيف نبوديم و مشکل نبود امنيت شغلي نداشتيم.
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني تاکيد کرد: اگر واقعيتهاي روز جامعه کارگري را بپذيريم همه مشکلات حل ميشود، لذا هر نوع توافقي براي اصلاح قانون کار به بهترين شکل ميتواند به حل مشکلات جامعه کارگري کمک کند.
وي گفت: با توجه به حساسيتهايي که در قانون کار وجود دارد، تنها خلايي که هست بحث ماده ۷ قانون کار و تبصرههاي يک و دو آن است که بايد شفاف سازي شود.
بيات با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار که به موضوع دستمزد ميپردازد، ادامه داد: متاسفانه در دوران جنگ به دليل بسته شدن کارخانهها و رکود بنگاهها و بيکار شدن بسياري از کارگران، برخي کارفرمايان در سالهاي بعد از جنگ تحميلي تلاش کردند تا قراردادهاي موقت و کوتاه مدت در کارهاي دائم و با ماهيت رواج پيدا کند.
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني افزود: همانطور که کارفرماها قراردادهاي کار موقت را ترويج دادند، بايد عقب ماندگيهاي مزد کارگران هم در طول سالهاي جنگ که افزايش مزد را تجربه نکردند، افزايش پيدا ميکرد ولي اين اتفاق نيفتاد و موجب شد تا کارگران امروز با شکاف ميان حداقل مزد و هزينههاي معيشت مواجه شوند.
به گفته بيات امروز بيش از ۹۵ درصد قراردادهاي کار به شکل موقت و کوتاه مدت است و اين امر موجب به خطر افتادن امنيت شغلي کارگران و نيروهاي کار شده است.
وي متذکر شد: بيشتر پروندههاي شکايت در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف مربوط به قراردادهاي موقت و کوتاه مدت است که در آن کارگر مورد سوء استفاده قرار گرفته است، لذا اصلاح تبصره يک و دو ماده ۷ قانون کار بر اصلاح ديگر مواد قانون کار ارجحيت دارد.
به اعتقاد اين مقام مسئول کارگري، در جريان اصلاح قانون کار تعريف مشاغل دائم و غير دائم و تفکيک آنها از هم و تعيين سقف و مدت قرارداد در کارهاي با ماهيت موقت امري ضروري است.
بهرهوري يک مطالبه ملي است
رئيس سازمان اداري و استخداميکشور گفت: براي تحقق اهداف تعيين شده در برنامه ششم توسعه در زمينه بهرهوري، به کاري فراتر از ارتقاء بهرهوري در فعاليتهاي اقتصادي نيازمنديم.
به گزارش سازمان اداري و استخداميکشور، جمشيد انصاري گفت: سازمان ملي بهره وري در گذشته، از جايگاه خوبي در نظام برنامه ريزي و تصميم گيري کشور برخوردار نبود؛ ولي با تلاشهاي صورت گرفته در چهار سال گذشته، شاهد تفاوت محسوسي در وضعيت و جايگاه اين سازمان هستيم.
وي افزود: سازمان ملي بهره وري در دستگاههاي اجرايي و بنگاههاي اقتصادي کشور، جايگاه مطلوبتري پيدا کرده است و امروز اين سازمان، تفاوتهاي محسوسي هم در تواناييهاي نيروي انساني و هم حيطههاي عملياتي و برنامههاي اساسي سازمان، پيدا کرده است. البته پيشرفت در اين راه، علاوه بر اهتمام مديريت سازمان، مرهون همراهي کارکنان و مديران خدوم و تلاشگر اين سازمان نيز بوده است.
معاون رئيس جمهور تصريح کرد: گردش نيروي انساني به خصوص در سطح مديران، اقتضاي دستگاههاي اجرايي است و هر مديري در زمان قبول مسئوليت، ايدهها و برنامههايي را براي اجرايي کردن در ذهن خود دارد که با گذشت زمان، نيازمند ايدههاي نو و جديدتر در هر دستگاهي هستيم.
رئيس سازمان اداري و استخداميکشور با بيان اين مطلب که يکي از مهمترين نيازهاي کشور پرداختن به موضوع بهره وري و تقويت مفهوم آن است، گفت: يک دهه پيش، درک درستي از مفهوم بهره وري وجود نداشت؛ اما امروز به علت کمبود منابع و مشکلاتي که در نظام اجرايي و تامين منابع فعاليتها وجود دارد، پرداختن به مفهوم بهره وري به يک مطالبه ملي و ضرورت اساسي تبديل شده است.
انصاري تصريح کرد: در برنامه ششم توسعه، علاوه بر بنگاههاي اقتصادي، استقرار چرخه بهره وري در دستگاههاي اجرايي کشور هم تکليف شده است؛ يعني براي تحقق اهداف تعيين شده بايد کاري فراتر از پرداختن به بهره وري در عرصه اقتصادي صرف انجام داد.
اختلاف نظر کارفرمايان و کارگران بر سر مزد ۹۷
دبير شوراي عالي کار با اشاره به اينکه نظر کارگران در تعيين هزينه معيشت کارگران و کارفرمايان متفاوت است گفت:کميته مزد ذيل شوراي عالي کار در حال بحث و بررسي براي تعيين هزينه معيشت و روشهاي ديگر تعيين مزد است.
به گزارش تسنيم، احمد مشيريان، درباره نحوه تعيين دستمزد 97 کارگران گفت: سه کميته فرعي ذيل شوراي عالي تشکيل شده است که يکي از آنها کميته دستمزد است. اعلام کردهايم که در کميته دستمزد تمام ضوابط براي تعيين دستمزد مورد بررسي قرار گيرد. وي ادامه داد: قرار است گروههاي مختلف (کارگري،کارفرمايي و دولت) پيشنهادات خود را مطرح کنند.بحث مزد منطقه اي و مزد صنايع مورد بررسي قرار گيرد. در سالهاي گذشته دستمزد بالاتر از نرخ تورم تعيين شده است. تأکيد قانون براي تعيين دستمزد توجه به نرخ تورم و سبد معيشت خانوار کارگري است.