به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، محسن جلواتی با اشاره به برخی اشکالات در حوزه ساختارهای مربوط به سرمایه انسانی و پرسنل سازمان، گفت: شیوه نامه های فعلی در بخشهای مربوط به جذب، ارتقا و... بایستی بازنگری و یا اصلاح شود، هرچند اقدامات مناسبی انجام شده اما باید در این حوزه تحول ایجاد شود.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی گمرک ایران با بیان اینکه، در گام اول بایستی یک آسیب شناسی از وضعیت خروجی و بازنشستگی پرسنل سازمان انجام شود، گفت: به نظر می‌رسد فشار کاری روی پرسنل به دلیل عدم جذب و استخدام نیروی انسانی در 15 سال گذشته زیاد شده است. البته گمرک به دلایل حساسیتهای مختلف مربوط به مرزبانی حوزه تجارت خارجی با چالشهای جدی تری رو به رو شده است.
وی افزود، در سالیان اخیر در حالی که تعداد پرسنل گمرک کم شده است، اما سطح تجارت خارجی به شدت رشد کرده و تعداد اظهارنامه های گمرکی در رویه های مختلف اعم از واردات، صادرات و.... جهش کرده است. بر این اساس در حوزه جذب نیروی انسانی باید اصلاحات جدی در دستور کار قرار گیرد.
جلواتی تاکید کرد، با کمک سازمان اداری و استخدامی و همراهی شخص وزیر اقتصاد در راستای کمک به جبران بخشی از عقب افتادگیهادر حوزه های که به آن اشاره شد، بایستی بدنبال نیروهای تازه نفس به گمرک باشیم. ورود نیروهای جوان، متخصص و متعهد روی عملکرد گمرک آثار جدی خواهد داشت.
انتهای پیام/
