خروج نخبگان در ادغام بانک ها

در حال حاضر 42 موسسه اعتباری در قالب بانک و سایر نهاد های پولی و اعتباری با شخصیت حقوقی مستقل در بازار پول کشور فعالیت می کنند. این اشخاص نزدیک به 24 هزار شعبه در کشور دارند، بانک مرکزی از توان نظارت موثر بر کیفیت این موسسات برخوردار نیست..آثار نامطلوب ادغام بر مزد بگیران و مستخدمان بانک ادغام شونده بر کسی پوشیده نیست. رو به رو شدن با مسأله اخراج نیروی انسانی در نتیجه ادغام و یا مواجهه با مازاد نیروی انسانی در صورت پذیرش آن ها از جانب بانک ادغام کننده است.از سوی دیگر گاه نیروی انسانی نیز به دلایلی از جمله عدم علاقه به موضوع فعالیت بانک ادغام پذیر، علاقه ای به همکاری با موسسه اخیر نخواهد داشت، البته نخبگان و متخصصان از جمله این دسته هستند که از بانک های مشمول ادغام خارج می شود. در این راستا دولت مردان به منظور کاهش یا مرتفع نمودن این آثار نامطلوب تمامی تلاش خویش را به کار گیرند، در این میان قانونگذار با در نظر گرفتن واقعیات موجود تمامی تلاش خویش را به کار گرفته تا از طریق تصویب قوانین، مسأله نیروی انسانی را حل کنند.درصورت مواجهه با مازاد نیروی انسانی، نیروی مازاد با دریافت حداقل دو ماه آخرین مزد و مزایا بابت هر سال سابقه کار در واحد یا به وجه دیگری که توافق شود و مطابق ضوابط بند الف ماده 7 قانون بیمه بیکاری مصوب 29/6/1369 تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرند. در خصوص عدم توافق بین تشکل کارگری واحد و کارفرما باید گفت موضوع با نظر طرفین به کارگروهی متشکل از نمایندگان دولت و سازمان تأمین اجتماعی و تشکل های عالی کارگری و کارفرمایی ارجاع می گردد و بر حسب نظر کمیته یاد شده کارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر درقانون کار مطابق ضوابط بند الف ماده 7 قانون بیمه بیکاری تحت پوشش بیمه بیکاری قرار می گیرند و در صورت عدم تمایل بعضی از کارکنان یا انتقال به بانک ادغام پذیر یا بانک جدید، بانک مذکور مکلف است به باز خرید آن مطابق قانون کار مصوب 29/08/1369 است. بدهکاران کلان بانکی به دلیل عدم نظارت موثر بانک مرکزی بر بازار پول پدید آمده اند. ادغام موسسات اعتباری و کا ستن از تعداد آنها کیفیت و اثر گذاری نظارت بانک مرکزی بر این موسسات را افزایش می دهد و به تبع آن ثبات و شفافیت بر بازار پول حاکم می شود. طولانی شدن فرآیند ادغام را یکی از آثار منفی ادغام بر نیروی انسانی است. یکی از معایبی که ادغام های بانکی دارد بلاتکلیفی کارکنان، متخصصان و نخبگان که آیا در فهرست نیروهای مازاد برای تعدیل قرار خواهند گرفت یا نه. که این مساله نگرانی های عمده ای در کارکنان به وجود می آورد که اکثریت کارکنان در مرحله فرآیند ادغام، نسبت به انجام وظایف محوله تمایلی نشان نمی دهد که این امر آثار زیانباری را که به بدنه بانک های مشمول ادغام وارد خواهد کرد. با برنامه ریزی نیروی انسانی و شفافیت سازی آن باید از این نگرانی ها دوری جست و بر اساس مطالعات انجام شده در بخش نیروی انسانی بیشترین سردرگمی و بی انگیزگی کارکنان در مرحله ادغام صورت می گیرد. که این مرحله بلاتکلیفی کارکنان به حداکثر ممکن می رسد. لذا باید ادغام طبق برنامه ریزی بر اساس فرآیند و الگوهای جامع فرآیندی بر اساس زمانبندی طرح شده صورت پذیرد تا موثر واقع شود.