برچسب ها - قانون کار
اضافه کاری ازجمله مزایای قانونی کارگران می باشد که ساعات آن به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد. اکثر کارگران در طول مدت کار خود اضافه کاری داشته اند و به همین دلیل نحوه محاسبه اضافه کاری و قوانین آن برای حسابداران برای کارگران از اهمیت قابل توجهی برخوردار می باشد.
کد خبر: ۱۹۰۶۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۵
رییس کمیته اقتصادی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس ضمن تشریح برخی اعداد و ارقام بودجه سال آینده از تصمیم دولت برای تعیین نرخ تسعیر ارز ۲۳هزار تومانی در بودجه ۱۴۰۱ خبر می‌دهد.
کد خبر: ۱۹۰۳۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۳
مشاور رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با اشاره به ضعف قوانین مادر برای نظام هماهنگ پرداخت میان دستگاهها و شرکت‌های دولتی، گفت: در حال حاضر 85 درصد دستگاهها و مشمولان اطلاعات حقوق و مزایا را ثبت کرده‌اند.
کد خبر: ۱۹۰۳۳۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۲
وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از بدو فعالیت خود در راستای عمل به ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار ، ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول قانون کار را مورد تاکید قرار داده که ماحصل آن رشد بیش از ۱۲ درصدی اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سه ماهه عملکرد این وزارتخانه در دولت سیزدهم بوده است.
کد خبر: ۱۹۰۲۱۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۱
کد خبر: ۱۹۰۱۲۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۰
یک کارشناس حوزه کار معتقد است: با طرح هایی مثل پرداخت مزد توافقی به اسم ایجاد شغل نه تنها بیکاری پنج درصد نمی شود بلکه به زیان کارگر تمام می شود و مصداق این است که در شرایطی که بیکاری وجود دارد، دنبال بیکار کردن عده ای دیگر باشیم.
کد خبر: ۱۹۰۰۹۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۰
این کار مصداق این است که در شرایطی که بیکاری وجود دارد، دنبال بیکار کردن عده ای دیگر باشیم؛ لذا به زیان کارگر خواهد بود.
کد خبر: ۱۹۰۰۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۰
سرپرست سابق سازمان تامین اجتماعی شرایط «استحقاق نوادگان اناث مشمولین قانون تأمین اجتماعی (اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار ) به دریافت حقوق وظیفه اجداد» را تشریح کرد.
کد خبر: ۱۸۹۹۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۹
مدیرکل تعاون، کارو رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی از بازگشت کارگران شرکت ایران خودروی تبریز به کارگاه های تولیدی و از سرگیری فعالیت های خود خبر داد.
کد خبر: ۱۸۹۸۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۷
در گفت وگو با ایسنا مطرح شد
یک فعال حوزه کار با قدردانی از دولت به جهت انجام واکیسناسیون و مهار کرونا ابراز امیدوای کرد: در بحث معیشت نیز
نگاه ویژه ای به جامعه کارگری و بازنشستگان صورت گیرد و دولت در جهت ترمیم حقوق و افزایش قدرت معیشت کارگران و بازنشستگان گام بردارد.
کد خبر: ۱۸۹۸۳۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۶
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی معتقد است طرفداران مزد توافقی دنبال از بین بردن حقوق حداقلی کارگر و نیروی کار هستند. او می گوید امروز هزینه های زندگی آنقدر سنگین شده که کسی حتی در یک روستای دور افتاده هم حاضر نیست در جایی کار کند که حقوق پایین به او بدهند.
کد خبر: ۱۸۹۵۱۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۴
تجارت آنلاین عوامل بازدارنده در حوزه اشتغال را بررسی کرد
یکی از مهمترین روابطی که در عرصه اقتصادی وجود دارد، رابطه کارگر و کارفرما در محیط کارگاه است و برای آنکه این رابطه در صورت بروز هر گونه اختلاف، به چالش منجر نشود، قانونی متفاوت از دیگر قوانین تحت عنوان قانون کار تعریف و تصویب شده است.
کد خبر: ۱۸۸۷۸۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۳۰
یک فعال کارگری گفت: عدم اجرای ماده ۷ قانون کار و برداشت اشتباه از تبصره‌های آن به عدم امنیت شغلی که در نتیجه‌ی قرارداد‌های موقت است منجر شده است.
کد خبر: ۱۸۸۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۲۹
استان کهگیلویه و بویراحمد ۱۰.۹ درصد جمعیت بیکار دارد اما در همین استان بیکار کارخانه‌ای است که کارگران هندی را مشغول به کار کرده است.
کد خبر: ۱۸۸۱۵۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۲۵
رئیس فدراسیون کشتی گفت: هر چه می‌خواهیم وزارت را توجیه کنیم نمی‌شود خواهش می‌کنم مجلس و دولت کمک کنند.
کد خبر: ۱۸۷۰۲۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۲۰
معاون وزیر کار با اشاره به مشکلات معیشتی جامعه کارگری گفت: پیشنهادات لازم در زمینه ترمیم حقوق و دستمزد کارگران را آماده کرده‌ایم تا بتوانیم مشکلات را به حداقل برسانیم.
کد خبر: ۱۸۶۵۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۱۷
با امضای محمد مخبر معاون اول رییس جمهوری همچنین مصوبه مربوط به تعیین عضو حقیقی منتخب هیات وزیران در شورای عالی کار هم ابلاغ شد.
کد خبر: ۱۸۵۸۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۱۲
محمد مخبر مصوبات مربوط به اصلاح آیین‌نامه اجرایی مربوط به قانون حمایت از اطفال و نوجوانان و تعیین عضو حقیقی منتخب هیات وزیران در شورای عالی کار را ابلاغ کرد.
کد خبر: ۱۸۵۷۷۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۱۲
کد خبر: ۱۸۵۲۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۰۹
قرارداد کار باید با اطلاعات کامل دو طرف یعنی کارگر و کارفرما و با رضایت هر دو نفر امضاء شود، بنابراین در مواردی که قرارداد به اجبار کارفرما و به صورت سفید امضاء می‌شود، فاقد آثار حقوقی است.
کد خبر: ۱۸۴۹۸۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۰۷
آخرین اخبار
